Аттестация рабочих мест в г. Вятские Поляны

Зачем это нужно?

Аттестация имеющихся на предприятии рабочих мест – это специфический и весьма разнообразный комплекс специализированных мероприятий, задачей которых является определение условий, в которых находится наемный персонал. Все процедуры проводятся на основании приказа №342н. Проверка преследуют следующие цели:

1. Соблюдение прав персонала.
2. Реализацию прав наемных работников, занятых в технологическом процессе с вредными условиями труда, на получение льгот, сокращение трудового стажа, доплат, компенсаций и пр.
3. Создание условий для проведения мероприятий, сокращающих производственный травматизм, способствующих снижению профессиональной заболеваемости работников.

Понятие «аттестация» активно применялось в документации до конца 2013 года. С начала следующего года стало использоваться новое определение – специализированная оценка условий труда (СОУТ).

Как используется результаты спецпроверки

Итогом спецоценки считается составление аттестационной формы (карты), которая является основанием для разработки целого ряда мер, снижающих уровень вредных факторов на производстве. Кроме этого, результаты аттестации могут использоваться:

• Для временной остановки производственного участка, представляющего опасность для работников.
• Для внесения изменений в коллективный трудовой договор.
• Для ведения отчетности и статистики.

Аттестационная карта – это документ строгой отчетности, на основании которого разрабатываются меры воздействия на лиц, ответственных за нарушение действующего законодательства.

Кто и когда должен проходить процедуру спецоценки

Специальной оценке подлежат все рабочие места на предприятии, независимо от вида деятельности предпринимателя, а именно:

• Юрлица.
• Коммерческие фирмы и производственно-коммерческие предприятия.
• Бюджетные организации.
• Индивидуальные предприниматели с наемными работниками.

Срок прохождения спецпроверки – не более одного года с момента ввода в трудовой процесс; при изменении технологии; запуске нового оборудования и средств снижения вредных воздействий на персонал. Периодичность данных мероприятий – 1 раз в пять лет, кроме мест с выявленными нарушениями.

Обратите ваше внимание! На основании статей 3 и 212 №426-ФЗ, обязательной аттестации не подвергаются только индивидуальные предприниматели без наемного персонала и физические лица, ведущие деятельность по патенту и пользующиеся услугами наемного персонала.

Преимущества для предпринимателей

Проведение мероприятий по спецоценке условий труда не только защищает права работников, но и открывает перед предпринимателями массу возможностей:

• Сокращение затрат, связанных с выплатами по несчастным случаям и проявлениям профессиональных заболеваний на предприятии.
• Уменьшение страховых выплат до 40%.

Проведение данных мероприятий позволит предотвратить наложение штрафных санкций и административных взысканий за нарушение требований, изложенных в ст. 212 №426-ФЗ.

Способы проведения спецоценки

Процесс проводится тремя способами:

1. Только работодателем.
2. Посредством привлечения сторонней экспертной организации.
3. Совместными усилиями работодателя и экспертов.

Все затраты на проведение таких процедур лежат на предпринимателе (предприятии). Для снижения затрат большинство руководителей выбирают третий способ, который предполагает выполнение подготовительных работ специалистами проверяемого предприятия, а проведение замеров – сертифицированными экспертами.

Требования к экспертной организации

К аттестующей компани законодательством предъявляется весьма серьезные требования, а именно:

• Наличие сертификата и лицензии на право проведения подобных работ.

• Наличие не менее 5 аттестованных экспертов со специализированным образованием и знаниями в сфере санитарно-гигиенических исследований.
• Функционирование собственной аккредитованной лаборатории с правом проведения измерений вредностей в различных технологических процессах.

Важно! Организация, осуществляющая  процедуру оценки должна входить в федеральный реестр.

Этапы проведения аттестационных мероприятий

Процесс аттестации включает в себя пять этапов.

№1 Подготовительные процедуры. На данном этапе создается комиссия, в состав которой входят:

• предприниматель или руководитель предприятия;

• ответственный работник за охрану труда или инженер по ТБ;
• сотрудник отдела кадров;
• механик, энергетик, технолог, медработник предприятия, если таковые должности предусмотрены штатным расписанием.
• представитель рабочего коллектива;
• представитель экспертной компании.

Целью комиссии является определение вредных участков и опасных технологических процессов, подготовка списка мест, которые подлежат аттестации, осуществление контроля за проведением оценочных мероприятий.

№2 Непосредственная проверка. Этот этап включает в себя проведение проверки на следующие факторы:

• Соответствие нормам. Проверка предусматривает исследование факторов негативно влияющих на здоровье персонала в процессе производственного цикла.
• Травмобезопасность. Комиссия проверяет наличие, качество и соответствие нормативам ограждений, систем блокировки и защиты электрических кабелей, инструментария, наличие аварийных знаков  и указателей, знание работников правил ТБ и охраны труда.
• Оснащение персонала СИЗ. При проверке определяется их соответствие нормам, установленным для каждого аттестуемого рабочего места.

№3 Подготовка карты.  По итогам проверок оформляется аттестационная карта, в которой отображается оценка безопасности каждого аттестуемого рабочего места, выявляются производственные участки не соответствующие нормативам, регламентируемым санитарными нормами и трудовым правом

№4 Оценка соответствия рабочего места нормам и требованиям законодательства. Все данные полученные в ходе проверки заносятся в протокол с указанием:

1. Даты проведения замеров.
2. Рабочего места, проходившего проверку на предмет безопасности.
3. Перечня приборов, участвующих в измерениях.
4. Фактора опасности, который подвергался проверке.
5. Чертежа рабочего места в рамках подразделения или производственного помещения.
6. Нормируемого значения исследуемого фактора.

Заверяется протокол подписью ответственного за проведение замеров лица, подписями членов комиссии, печатью аттестующей организации.

№5 Подготовка документов для сертификации. Результаты аттестационных мероприятий включают в себя следующие документы:

• Перечень исследуемых мест с оценкой условий труда по каждому и в комплексе.
• Протоколы соответствия рабочих мест нормативам регламентированным охраной труда.
• Перечень мероприятий по устранению выявленных нарушений.

Результаты аттестации доводятся до персонала с точным указанием даты устранения нарушений. Срок хранения аттестационных документов – 45 лет.

Штрафные санкции

Процесс аттестации – это предусмотренная законодательством обязательная процедура для всех работодателей. Отказ от прохождения аттестации чреват для предпринимателя весьма серьезными штрафными и административными санкциями.

• При несоблюдении сроков проведения проверки на работодателя накладывается штраф от 30 тыс. руб. с остановкой деятельности на срок до трех месяцев.
• При нарушении процедуры проверки виновное должностное лицо должно выплатить компенсацию до 10 тыс. руб; предприятие – до 80 тыс. руб.
• При выявлении нарушений, связанных с неудовлетворительным содержанием рабочего места на виновного накладывается штраф, суммой до 30 МРОТ; на предприятие – до 300 МРОТ.

Отказ от устранения выявленных в ходе спецоценки нарушений грозит работодателю остановкой деятельности, сроком до трех лет.

Полезные документы

Аттестация рабочих мест (jpg) 708,2 КБ

---

---